Реорганизация предприятия может проходить в форме слияния или присоединения. В результате реорганизации в любой форме одно либо несколько предприятий прекращают свою деятельность, однако в остальном отличия есть, и довольно серьёзные. 

При присоединении к одному предприятию другого (или нескольких) присоединяющиеся предприятия прекращают свою деятельность, а то, к которому они присоединились, становится правопреемником всех предприятий, прекративших свою деятельность. 

Реорганизация предприятия путем слияния - процедура несколько более сложная. Суть её в том, что несколько предприятий прекращают свою деятельность, образуя при этом новое юридическое лицо – правопреемника. Слияние требует полной сдачи отчётности в Пенсионный фонд и отсутствия задолженности по отчётам (по взносам задолженность может присутствовать и в этом случае) и не лишена сложностей, связанных с возникновением нового предприятия. Кроме того, несмотря на указание в учредительных документах нового предприятия того, что оно является правопреемником всех участвующих в слиянии предприятий, формально датой его создания станет дата слияния, а это может оказать плохую услугу при попытке предприятия участвовать в конкурсах и тендерах, получать кредиты на более выгодных условиях и т.д. Поэтому слияние как форма реорганизации применяется крайне редко.

Следует учитывать, что реорганизация в любой форме – процесс достаточно длительный (занимает в среднем  порядка трёх – четырёх месяцев), требующий определённых знаний либо ресурсов (кадровых – в случае проведения реорганизации своими силами или денежных – если принято решение прибегнуть к помощи специализированной фирмы). В любом случае бухгалтерию предприятия следует предупредить о возможной о реорганизации заблаговременно – это серьёзно сэкономит время на инвентаризацию и приведение в идеальный порядок отчётности.