RSS канал
Суббота, 24.09.2016, 23:55
Немецкий квартал
Главная » Статьи » Каталог статей » Работа и карьера

Правильно составляем объявления о вакансии
http://morito.ru
В наше время очень многие работодатели обращаются за помощью к кадровым агентствам для составления объявлений о вакансиях. Но при этом не стоит думать, что вся ответственность лежит на агентстве. В первую очередь все зависит от грамотно составленной заявки работодателя. Если для Вас эта задача сложная, то специалисты данного агентства могут Вам помочь сделать все грамотно.

К примеру, рассмотрим случай, когда работодатель дал объявление через кадровое агентство, но кандидата так и не нашлось. А ошибка оказалась достаточно банальной. Дело в том, что в объявлении указывалась должность, соответствующая штатному расписанию, но при этом оплата труда была низкой для такой должности. Не правильно указанная должность сыграла злую шутку, и потенциальные кандидаты даже не обращали внимание на предложение.

В нашем законодательстве, есть пунктик, который указывает на то, что дискриминация запрещена при приеме на работу (причем любая). Но к великому сожалению, то что прописано в наших законах соблюдается далеко не всегда. К примеру, объявление:

Требуется главный бухгалтер, женщина от 22 до 30 лет, опыт обязателен.

В этом объявлении можно заметить целых два нарушения по половозрастному признаку. В Америке за такую вопиющую наглость уже бы давно засудили. Кроме того, работодатели, дающие подобные объявления устанавливают рамки, затрудняющие найти действительно хороших специалистов.

Обратим внимание и на то, что минимальный возраст составляет 22 года. О чем это говорит? Видимо о том, что при составлении объявления работодатель считал, что именно в этом возрасте выпускаются специалисты из учебных заведений. Но если рассудить логично, то к 22 годам получить высшее образование достаточно трудно, если соискатель не является одаренным человеком. А ведь на должность главного бухгалтера берут людей только с высшим образованием. И еще одно, даже если нашелся человек, который в этом возрасте имеет высшее образование, то опыт явно у него отсутствует. В общем, в объявлении ошибка на ошибке и ошибкой погоняет.

Не стоит в объявлении злоупотреблять сокращениями. Конечно, ради экономии, это делают многие, но хорошо, если ищущие работу понимают, что означают данные сокращения. К примеру «ФИО» все прекрасно знают как расшифровать. Но когда дело доходит до сокращений названия должности, не все могут правильно отреагировать и понять.

В любой фирме есть сотрудник, который отвечает за набор кадров, поэтому стоит указывает его координаты. Некоторые на это внимание не обращают, и указывают в объявлении координаты электронной почты. А иногда можно встреть и адрес сайта, где можно подробно ознакомиться с условиями. Хорошо, если сайт выглядит престижно, но если он находиться на бесплатном хостинге и дизайн его желает лучшего (как на коленке), то вряд ли многие клюнут на такое предложение. Укажите телефон, по которому желающие могут дозвониться и задать интересующий вопрос, если телефон будет предусмотрительно не правильный, то и это станет Вашим минусом.

В конечном итоге составить объявление правильно не так-то уж и сложно. Просто нужна внимательность, грамотность и учитывать ошибки, которые описаны. Придерживайтесь правил и результат не замедлит.
Категория: Работа и карьера | Добавил: RDJ (29.06.2016)
Просмотров: 86 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Похожие публикации:
Бугульма © 2008-2016 Хостинг от uCoz. Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru