Специальная оценка условий труда – это процедура, которая с 2014 года полностью заменяет привычную каждому аттестацию рабочих мест. Специальная оценка условий труда имеет ряд особенностей, которые не учитывались при аттестации рабочих мест. 

Одним из нововведений стало участие профсоюзов и непосредственно работников при рассмотрении условий труда на каждом отдельно взятом рабочем месте. Кроме того, по результатам проведения СОУТ работодатель будет выплачивать дополнительные взносы в социальные фонды. Однако, если условия труда будут признаны безопасными, дополнительные проценты снимаются. При вредных и опасных условиях труда работодатель также обязан будет выплачивать своему сотруднику денежную компенсацию.

Еще одна важная деталь в специальной оценке условий труда: штрафы и санкции, которые стали гораздо более жесткими, по сравнению с предыдущими. Законодательство предусматривает сегодня более строгие меры наказания за нарушение условий труда, чем это было раньше. В новом законе предусмотрено разделение нарушений по разным признакам, тогда как ранее была всего лишь одна статья о нарушении трудового законодательства. 

Каждый работодатель обязан постоянно улучшать условия труда своих работников или делать все для этого возможное. Закон предусматривал те же положения и раньше. Однако теперь штрафы за нарушение законодательства по охране труда увеличились минимум вдвое, так что собственникам предприятий гораздо выгодней станет выполнять предписания эксперта по специальной оценке условий труда. 

Аналитики считают, что принятие закона о СОУТ изменит ситуацию в сфере охраны труда в лучшую сторону. Ведь административную ответственность несет теперь не только работодатель, но и компания, которая проводит спецоценку. За нарушение условий проведения проверки предусмотрены санкции как для организаций, так и для самого эксперта по специальной оценке труда.

Главный вопрос, который волнует каждого работодателя – какие штрафы предусмотрены за непроведение спецоценки? Стоит отметить, что переход с привычной аттестации рабочих мест на СОУТ будет производиться в течение пяти лет. То есть, если в 2013 году вы проводили аттестацию, то до 2018 года ее результаты будут действительны. Но к концу 2018 года каждая организация должна перейти на новый порядок оценки условий труда.

Но если собственник не проведет СОУТ, то он будет привлечен к административной ответственности. Причем штрафы будут накладываться как на сами предприятия, так и на должностных лиц, которые вовремя не провели проверку.