Зачем нужен профсоюз?
- В Бугульминском муниципальном районе с 1999 года образовано Общественное объединение Бугульминская Федерация профсоюзов, объединяющая городские, районные, отраслевые, первичные профсоюзные организации. Объединение создано для координации действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, членов профсоюза.
В состав Федерации входят профсоюзы ОАО «Татнефть», машиностроения, работников связи, агропромышленного комплекса, химических отраслей, нефтяной газовой отраслей промышленности и строительства РФ, бюджетных отраслей, и др., объединяющие в своих рядах почти 25 тысяч членов профсоюзов.
Приоритетными направлениями деятельности координационного совета Бугульминской Федерации профсоюзов является координация работы профсоюзных организаций БМР, развитие социального партнерства, организация и проведение коллективных действий в защиту социально - трудовых прав и интересов трудящихся, оказание правовой помощи членам профсоюза, практической помощи по восстановлению и созданию первичных профсоюзных организаций, обучение профсоюзного актива, заключение территориального соглашения.
В регулировании социально-трудовых договоров важную роль играет правозащитная работа профсоюзов, судебная и досудебная защита, в 2016 году Бугульминской Федерацией профсоюзов оказана правовая помощь по 112 обращениям, в том числе в разработке 11 коллективных договоров, (в 2015году 8 КД). Оформлены исковые заявления по вопросам незаконного увольнения 4-х членов профсоюза, все работники восстановлены на прежней работе. (БОЗНА, ЖКХ, Юность, Узловая поликлиника), 6 исковых заявлений по назначению досрочной пенсии. Проведена экспертиза 14 локальных нормативных актов. На личном приеме принято 108 членов профсоюза (в 2015г. – 117).
Члены Президиума входят в состав комиссий исполнительного комитета БМР по повышению уровня жизни и легализации доходов, жилищной комиссии, по охране труда и др. И, конечно же, главной из них является территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
К сожалению, в течение 2015-16 годов на заседаниях не присутствуют представители работодателей, что затрудняет проведение комплексной работы по решению социально-экономических проблем сотрудников предприятий. При заслушивании руководителей предприятий мы видим, что не всегда достигнутые договоренности интегрированы в коллективные договоры предприятий (например в большинстве КД предприятий реального сектора экономики размер минимальной зарплаты так и составляет размер МРОТ, в то время как с 2006 года профсоюзы ставят задачу доведения минимальной з/п до МПБ. Это позволило бы сократить расходы на социальные выплаты из бюджета. При низких зарплатах растут долги за услуги ЖКХ. Рост з/п поэтапно будет снижать уровень бедности, позволит сформировать средний класс и обеспечит рост благосостояния общества. А также пополнит казну подоходным налогом, ведь почти каждый четвертый рубль поступает в бюджет от подоходного налога с з/п.
Одним из главных направлений работы профсоюза является работа по охране труда, безопасности и профилактике травматизма, предупреждению профессиональных заболеваний. В каждом предприятии работают совместные комитеты по охране труда, уполномоченные от профсоюза регулярно проводят осмотры рабочих мест, являются членами комиссий по проведению СОУТ, проходят обучение, так в 2016 году 28 сотрудников бюджетной сферы обучились по 40-часовой программе. Проводятся конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда.
Но существуют и такие проблемы: это относится к организациям АПК, где имеется большая дебиторская задолженность, например ПМК «Мелиорация» на счет районной организации не перечислены 120 тыс. рублей, а деньги у членов профсоюза удержаны. ООО Подгорный – 45 тыс. руб., ОО Возрождение – 25 тыс. руб. Отсюда отсутствие и финансовой поддержки членов профсоюза и организации в целом.
Я думаю, что в настоящее время необходимо определить главные задачи расширения сферы социального партнерства – создание профсоюзных организаций и вовлечение работодателей в одно объединение, проводить диалог, ведь только общими усилиями мы добьемся повышения уровня и качества жизни человека труда.
В состав Федерации входят профсоюзы ОАО «Татнефть», машиностроения, работников связи, агропромышленного комплекса, химических отраслей, нефтяной газовой отраслей промышленности и строительства РФ, бюджетных отраслей, и др., объединяющие в своих рядах почти 25 тысяч членов профсоюзов.
Приоритетными направлениями деятельности координационного совета Бугульминской Федерации профсоюзов является координация работы профсоюзных организаций БМР, развитие социального партнерства, организация и проведение коллективных действий в защиту социально - трудовых прав и интересов трудящихся, оказание правовой помощи членам профсоюза, практической помощи по восстановлению и созданию первичных профсоюзных организаций, обучение профсоюзного актива, заключение территориального соглашения.
В регулировании социально-трудовых договоров важную роль играет правозащитная работа профсоюзов, судебная и досудебная защита, в 2016 году Бугульминской Федерацией профсоюзов оказана правовая помощь по 112 обращениям, в том числе в разработке 11 коллективных договоров, (в 2015году 8 КД). Оформлены исковые заявления по вопросам незаконного увольнения 4-х членов профсоюза, все работники восстановлены на прежней работе. (БОЗНА, ЖКХ, Юность, Узловая поликлиника), 6 исковых заявлений по назначению досрочной пенсии. Проведена экспертиза 14 локальных нормативных актов. На личном приеме принято 108 членов профсоюза (в 2015г. – 117).
Члены Президиума входят в состав комиссий исполнительного комитета БМР по повышению уровня жизни и легализации доходов, жилищной комиссии, по охране труда и др. И, конечно же, главной из них является территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
К сожалению, в течение 2015-16 годов на заседаниях не присутствуют представители работодателей, что затрудняет проведение комплексной работы по решению социально-экономических проблем сотрудников предприятий. При заслушивании руководителей предприятий мы видим, что не всегда достигнутые договоренности интегрированы в коллективные договоры предприятий (например в большинстве КД предприятий реального сектора экономики размер минимальной зарплаты так и составляет размер МРОТ, в то время как с 2006 года профсоюзы ставят задачу доведения минимальной з/п до МПБ. Это позволило бы сократить расходы на социальные выплаты из бюджета. При низких зарплатах растут долги за услуги ЖКХ. Рост з/п поэтапно будет снижать уровень бедности, позволит сформировать средний класс и обеспечит рост благосостояния общества. А также пополнит казну подоходным налогом, ведь почти каждый четвертый рубль поступает в бюджет от подоходного налога с з/п.
Одним из главных направлений работы профсоюза является работа по охране труда, безопасности и профилактике травматизма, предупреждению профессиональных заболеваний. В каждом предприятии работают совместные комитеты по охране труда, уполномоченные от профсоюза регулярно проводят осмотры рабочих мест, являются членами комиссий по проведению СОУТ, проходят обучение, так в 2016 году 28 сотрудников бюджетной сферы обучились по 40-часовой программе. Проводятся конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда.
Но существуют и такие проблемы: это относится к организациям АПК, где имеется большая дебиторская задолженность, например ПМК «Мелиорация» на счет районной организации не перечислены 120 тыс. рублей, а деньги у членов профсоюза удержаны. ООО Подгорный – 45 тыс. руб., ОО Возрождение – 25 тыс. руб. Отсюда отсутствие и финансовой поддержки членов профсоюза и организации в целом.
Я думаю, что в настоящее время необходимо определить главные задачи расширения сферы социального партнерства – создание профсоюзных организаций и вовлечение работодателей в одно объединение, проводить диалог, ведь только общими усилиями мы добьемся повышения уровня и качества жизни человека труда.
